Catalunyacaixa… No eran 300, sólo 2.000

Nos habíamos tomado un relativo descanso en esto de escribir por aquí, y más especialmente, de hacerlo sobre Catalunyacaixa. Pero está claro, que si uno se compra su casa al lado de un estercolero, por mucha ventana que cierre, por mucho ambientador que gaste y por mucha pancarta de protesta que cuelgue en sus ventanas, el olor fétido y pútrido con el que tendrá que vivir, será más persistente e irrenunciable, que todo el empeño que ponga en acostumbrarse.

Utilizar el término estercolero para referirse a Catalunyacaixa, no debe entenderse como una sutil y ácida metáfora. Más bien, en todo caso, como una condescendiente y benévola aproximación a todo lo ocurrido en esta empresa, desde no hace pocos años: el “milmillonario” volumen de sus pérdidas, a pesar de las no menos descomunales ayudas recibidas, tanto directas como indirectas. Proporcionalmente, las mayores de las recibidas por las entidades nacionalizadas, como también su fiasco. La mediocridad, negligencia y ladronicio de sus dirigentes, algunos de ellos actualmente imputados y en libertad provisional.

Su tan recalcitrante como imposible y catastrófico proceso de venta y subasta. Inmersa además, en el despido de 2.000 trabajadores y el cierre de más del 30% de su red de oficinas –el 100% de las situadas en zona legacy, fuera de Cataluña- a partir de un plan de reestructuración sin ningún tipo de coherencia, consistencia, ni criterio de viabilidad ni rentabilidad -muy a la altura de quienes lo elaboraron: sus procesados dirigentes junto con el FROB- y con un ERE con la aceptación y el acuerdo de sus sindicatos: SEC, CCOO, UGT y CSICA, parece más el resultado de una complaciente y resacosa despedida de soltero, en la que además y viendo su contenido y procedimientos de aplicabilidad, es imposible determinar quién era el novio y quiénes los amigos.

Por si todo esto fuera poco y que conste que por abreviar, nos hemos referido únicamente a lo más relevante de este muladar que es actualmente Catalunyacaixa, tanto su actual propietario, el FROB, como sus sindicatos, tienen interpuesta una demanda del sindicato ATRAE, que ha sido admitida a trámite por la Audiencia Nacional, por constitución irregular de la mesa de negociación de su ERE, con la consiguiente vulneración de derechos fundamentales, así como por haber cometido otras irregularidades, recogidas en la ley del Estatuto de los Trabajadores.

Dicha demanda tiene fecha de juicio para el próximo mes de diciembre, pero atendiendo a que muchas de las decisiones y acuerdos tomados en la firma del ERE a principios del mes de octubre, tienen ejecución para finales de noviembre, y por tanto, repercusión efectiva en los empleados que se irán a la calle: despidos, cierres de oficinas, etc., el demandante había solicitado a la AN la ejecución de medidas cautelares. La vista para la determinación, o no de dichas medidas, estaba prevista para mañana, 29 de octubre.

Aunque desgraciadamente era previsible que el FROB no tuviese ningún interés en la aplicación de dichas actuaciones cautelares, ni tampoco “arriesgarse” a atender lo que pudiera decirse y aparecer en una vista con tales pretensiones. De hecho, son los malos, ¡qué narices!. Por lo tanto, nadie debería rasgarse las vestiduras, ni merecería tantas líneas escritas como estas, el saber que hoy mismo, sus abogados, han alegado que no pueden asistir a la vista por tener una citación previa en otro juzgado, ese mismo día, por otro asunto.

Pero difícilmente se puede asimilar que los abogados de uno de los sindicatos demandados, el SEC, hayan alegado la misma circunstancia. Clavadita, el mismo día de antes y por el mismo motivo.

Al final, y queremos imaginar que debido a la densa agenda de causas y vistas de la AN y no por el “papelón” que les han puesto en bandeja poder ahorrarse, no habrá vista para la implementación de medidas cautelares, sino que únicamente, se celebrará el juicio por tal demanda en la fecha ya prevista del mes de diciembre.

Como alguno de los abogados que colaboran con nosotros aún se están descojonando por tales hechos y decisiones, nos ha tocado a los colaboradores legos en leyes, escribir este artículo, y como tales lo hemos afrontado, así que no nos queda más salida “racional” que preguntarnos, emulando a tantas y tantas películas policiacas vistas, aquello tan fundamental en el derecho romano del “Cui Bono”, “Cui Prodest” –léase por ¿Quién se beneficia?-.

Es miserable tener que responder porque y cómo un sindicato, puede beneficiarse de que no se paralicen las actuaciones de un ERE que afecta a 2.000 empleados, aunque sea de forma parcial y cautelarmente, salvo que tenga mucho interés en que así sea, que le deba muchos “favores” a quien ya sabemos que no le interesa –el FROB-, que perdiese muchos beneficios por ello –porque la vergüenza y la dignidad entendemos que no le preocupa en exceso a estas alturas y hechos sus “hechos”- o que estuviese implicado y de forma complaciente en el contenido del acuerdo firmado.

No hace falta tener mucha imaginación para darse cuenta, de que en caso de haberse determinado mañana la ejecución de medidas cautelares, quizás algunos despidos se habrían paralizado, hasta la celebración del juicio en diciembre, así como los más inmediatos cierres de oficinas a partir del 20 de noviembre. Ahora, el FROB, los malos, y uno de sus sindicatos, el SEC, los peores, han conseguido que hasta diciembre no ocurra nada. A ellos no, porque a muchos empleados de CX, si. Quizás UGT, el gran aliado de SEC en la mesa de negociación, se jugó al piedra, papel o tijera, si era su abogado el que tenía otro juicio mañana. Encomiable hombrada.

¿Cómo se sentirán mañana con este sindicato los 2.000 trabajadores despedidos? ¿Y cómo con el resto de sindicatos recogidos en la demanda si fuese finalmente favorable? ¿Qué pensaran de estos sindicalistas de pacotilla, los que ahora se están batiendo el pecho, pero de verdad, ante los tribunales para anular el ERE de la  RTVV? ¿Y los propios delegados del SEC que sí han defendido y acompañado a sus compañeros, viendo que su sindicato no entiende la dignidad de la misma manera? ¿Alegando las mismas plañideras lágrimas por sus “compañeros” que la asesora del SEC en la mesa firmante a través de su Twitter? ¿O cómo ha defendido CSICA a uno de sus delegados sindicales al ser despedido finalmente, de forma disciplinaria, por Catalunyacaixa gracias a la propia denuncia de su sindicato por unos hechos que escondían la verdadera razón: no “acatar” la disciplina de su sindicato?

No eran 300, sino 2.000. No estaban en las Termópilas, sino más bien en un estercolero. Pero su peor suerte no fue enfrentarse a su Jerjes, sino tener entre ellos, a más de un Efialtes, estos, más tullidos de moral que de físico.

P.D.: Habitualmente los temas musicales que incorporamos en nuestras entradas, además de a nuestro gusto personal, intentan acompañar el tema central de las mismas. En esta ocasión, hemos preferido dedicarla a quienes se lo merecen de verdad: los empleados de CX.

Catalunyacaixa…el acuerdo de la vergüenza

Llevamos no pocos milímetros de baldosa gastada, de tanto paseo y vaivén, dándole vueltas a cómo escribir  nuestro parecer sobre el acuerdo alcanzado la madrugada del pasado jueves, entre los sindicatos y CX sobre su ERE.

Nuestro posicionamiento, ya es conocido por todos los que con mayor o menor asiduidad siguen nuestro blog: a estas alturas, por lo que se tendría que haber luchado y el posicionamiento que deberían haber tomado los sindicatos de CX, es haber trabajado, pero de verdad y a todos los niveles, por invalidar las razones, económicas, estratégicas y estructurales, en las que se sustenta el ERE de CX, en lugar de considerarlo como algo inamovible, poniéndose a negociar y encima firmar un acuerdo.

Un aspecto, el de la fundamentación de las causas del ERE, al que una parte de la mesa ha dedicado mucho esfuerzo y tesón en obviar, y mucha complicidad y colaboración la otra, en no usarla en ningún momento como objeto ni de oposición, ni de negación real y concreta para ponerse a negociar.

Y mucha complicidad es esa, cuando precisamente las condiciones reflejadas en el MOU -Santo Grial de la falsa inmovilidad para sindicatos y empresa- nacen en el seno de una directiva despedida de forma procedente por su mala gestión y también imputada, junto con Narcís Serra, por administración desleal. Ahí es nada.

Tanto es así, que en dicho acuerdo se hace mención expresa de la aceptación, por ambas partes, de la concurrencia y suficiencia de las causas económicas y productivas para la ejecución de dicho ERE. Y si no, véase la página 4  de dicho acuerdo.

Pero este ejemplo, no es más que una pequeña muestra de todo el derroche de palabrería y charlatanería barata y miserable, de la que han hecho gala los representantes sindicales sentados a esa mesa de negociación, a lo largo de todo este proceso.

De hecho, se han ganado a pulso y de forma incontestable –aunque su necedad seguro que daría para su protesta-, el haber mentido a todos los trabajadores de sus territorios legacy, cada vez que han llenado sus bocas, con el discurso de que ellos no hacían distinciones entre trabajadores de esa zona y de la core, para luego firmar un deplorable acuerdo, cuyas condiciones económicas están basadas en su totalidad en la antigüedad laboral de los empleados ¿No sabían que estaban negociando el despido para unos trabajadores fuera de Cataluña,  que de medía sólo tienen una antigüedad de 15 años, mientras que en Cataluña es de 32 y que la mayoría de despidos afectaban, precisamente, a los de fuera de Cataluña?

Pues sí, lo sabían, y con ese conocimiento han llegado al acuerdo que han llegado, porque les importaban un carajo esos empleados y que los más de 70.000€ de diferencia que provoca esa discriminación en algunos casos. Para ellos no era relevante. Ellos son sindicalistas, espíritus libres y entregados a causas donde el dinero no es importante…ni la dignidad por lo que se ve.

El sindicalismo en CX ha hecho gala, con todos los honores, a esa masa de sindicalismo y sindicalistas que se apuntaron a un sindicato para vivir del cuento. A una legión de incompetentes mediocres, inmorales e incapaces profesionales que tuvieron muy claro, al iniciar su vida laboral, que su único camino de supervivencia era bajo la protección de un sindicato y dónde consiguieron el caldo de cultivo perfecto para el pleno desarrollo de todas sus ambiciones y miserias.

Son elementos a los que jamás se les puede pedir nada, porque nunca han dado nada ni han servido para nada en realidad. Nadie les recuerda trabajando codo con codo con los empleados, que precisamente, dicen que defienden.

Pero ellos, los 13, conservaran sus puestos de trabajo, les invitaran a comisiones parlamentarias de control, repartirán mítines, asambleas y declaraciones con arengas y peroratas leídas, sobre derechos y justicia social y hasta alguno, si le compensa lo suficiente, alzará su puño por la clase obrera y la justicia social y les seguirá encantando pasearse por despachos y mesas para mendigar por sus “asuntillos” y así creerse personajes influyentes e importantes para sus amigos.

Para los otros, para los 2.000 y sus familias que se quedarán sin trabajo y cuyo futuro pusieron en manos de esos miserables, les quedará siempre la posibilidad de agradecerles en persona a sus representantes sindicales lo que sus organizaciones hicieron por ellos o también, y con todo el derecho, cagarse en su puta madre para siempre (no vamos a pedir perdón por el exabrupto. No lo sentimos). Pero eso sí, que se den prisa, no sea que en unas semanas, se hayan ido protegidos por sus sindicatos para seguir trabajando con CX en la zona core.

Los que participamos en este blog, no tenemos la indecencia de Susana Muns –representante de UGT- de calificar el acuerdo alcanzado de “mínimos, pero firmable” y destacar, antes que el drama social provocado por su papel, la “unidad de acción que han mantenido los 4 sindicatos durante el proceso de negociación”.

Tampoco tenemos la desfachatez de Montse Delgado de CCOO, en cuya asamblea –posterior a la firma del acuerdo- decía abiertamente que no era el acuerdo que deseaba la plataforma sindical, pero si el mejor…claro, ¡Cómo no¡ ¿Para quién?.

Sólo nos faltaba oírla decir que la unidad sindical sólo tenía el 5% de responsabilidad en la firma del acuerdo…. O a Narcís Serra y Adolf Todó declarando que ellos no querían cobrar lo que cobraron en CX, pero que se lo pagaron…o ¿ya lo dijeron en alguna ocasión?

En este país, que lo malo se venda siempre como la mejor opción, empieza a ser el eslogan preferido de la incompetencia y el escudo excusador de vagos y maleantes. Nos gustaría ser el hijo de esta señora para poder decirle: sólo he aprobado una mamá, es una mala noticia, pero la mejor teniendo en cuenta que no he dado palo al agua en todo el curso y más teniendo en cuenta el contexto de crisis del país.

Pero tampoco tenemos, ni ya las baldosas ni el cuerpo, para dejar de reclamar, de una vez por todas, la necesaria existencia de un sindicalismo de calidad, ejercido por personas que además de tener la calidad y capacidad profesional que requiere dicha labor, posean una formación y catadura moral y valores a la altura de los derechos que tienen la obligación de defender y abanderar de forma irreprochable.

Empieza a ser hora de que la existencia de ese perfil, sea una responsabilidad inexcusable para los dirigentes del sindicalismo de este país. Si admites en tu organización a cualquiera, acabaras siendo un cualquiera y ejerciendo como tal.

No queremos cerrar esta entrada, sin recomendar la lectura del fantástico artículo, aunque tan duro como real en nuestra opinión, publicado en el blog de la Plataforma de Empleados CX sobre la firma del acuerdo.

Fuentes:

www.eleconomista.es

www.economiadigital.es

  

Catalunyacaixa...Puedo escribir los versos más tristes esta noche

Puedo escribir los versos más tristes esta noche. Escribir por ejemplo: “la noche esta estrellada y tiritan azules los astros a lo lejos”…

Es difícil significar con palabras de blogeros, la sensación que nos causa esta noche. Esta, la previa a esa firma que nos atenaza y corroe del mismo modo que el primer día que saltó a nuestro blog el tema de CX y la evidencia de su ERE, que tarde o temprano, llegaría. Y ha llegado, y termina del mismo modo y con el mismo errático, cruel y deshumanizado cabalgar de esta entidad en sus últimos tiempos. 

La sensación, sabemos que nos es solo nuestra. Nos la han transmitido por diversos modos, empleados, ex empleados, clientes, ex clientes, opinadores y al final, todos, amigos y fuentes de las que hemos bebido para ser capaces de aprender cual era la hebra que construía esta maraña, de tantas y tantas situaciones que hemos intentado describir y airear, a pesar de muchos, para satisfacción e información de otros, y sin ninguna duda, para sentirnos bien nosotros mismos.

Hoy no es día de acusar, ni de entonar cantos de sirena con lo que pudo haber sido y no fue. Ya no hay quien vuelva atrás los sueldos desproporcionados, ni las rodillas al suelo, ni las tragaderas infrahumanas. Ya no sirve de nada perder el miedo y dar la cara. Ya no vale pensar que esto podía haberse solucionado de otra forma. Ya no.

Ya solo queda eso de “a lo hecho, pecho” y para delante.

Pero en nuestro rincón del afecto, de la empatía, del cariño, de la amistad y por encima de todo, en el rincón de la dignidad y el respeto que a nuestro parecer merecen sobradamente los empleados de CX a los que les señala este ERE, nuestro criterio de justicia, nos grita que este humilde e insignificante blog, como ultimo misto, se juegue el pedir a todos los trabajadores y trabajadoras de CX que exijan a sus sindicatos que no firmen el ERE.

No es un capricho de blogeros, no es una petición personalizada y sin base. No. Es una exigencia, amparada en el futuro inmediato que sabemos les quedará a todos esos empleados que perderán su empleo en este ERE. Ellos, los de más de 50…los de menos, los de dentro de Cataluña, los de fuera, los que llevan toda su vida en banca y los que apenas han comenzado su carrera en ella. Todos aquellos que esperan y serán pasto de este ERE, merecen que se firme otro acuerdo, merecen otro trato como trabajadores, merecen un futuro digno, que por un ERE impropio, de firmarse éste, no tendrán.

A las damas del sindicalismo bancario que representan a sus sindicatos en CX, les instamos que piensen en el futuro de sus afiliados, y en el de sus compañeros. Les animamos a que si consideran que éste ERE es correcto, sean ellas, las que encabecen las listas de despedidos en este ERE, ellas y todos los sindicalistas que tengan cojones de defender delante de los empleados que perderán su puesto de trabajo, que este ERE y sus condiciones finales es justo, digno y honesto. 

Si no lo hacen, entenderemos y los empleados entenderán, o deberían entender, que este, no es lo que debería ser y que de algún modo, para los representantes sindicales y para estas damas,  sus compañeros, sus afiliados, sus familias y el futuro de todos ellos, no son ni lo suficientemente significativos ni lo suficientemente importantes. Y si  es así evidentemente, ni esas damas, ni el resto de representantes sindicales que se mantengan bajo el auspicio de cualquier sindicato que firme el ERE, no merecen tal cargo ni el depósito de confianza que han hecho sus compañeros en ellos.

Los empleados de CX, merecen tener un atisbo de dignidad en algún momento de sus últimos años de carrera profesional dedicados a esa empresa y el momento, qué mejor que este, el de que otros negocien su salida de la empresa y lo hagan, pensando en ellos. En ellos como empleados, en ellos como trabajadores, en ellos como personas, en ellos como caudal humano tan valido y valioso como para dar que decir de sus “jefes” que eran la mejor plantilla del mundo.

¿Acaso esto es lo que se merece la mejor plantilla del mundo? La mejor plantilla del mundo, la plantilla de CX y cualquier plantilla integrada por trabajadores que se han dejado el alma y la piel durante años ejerciendo su trabajo con dignidad, merece si ha de ser así, un ERE justo, razonable y honesto. Un ERE que se ajuste a las necesidades de mejora y productividad que lo hacen necesario, un ERE que no discrimine, un ERE que como ya hemos dicho muchas veces, valore el valor, la valía y la valentía de tantos y tantos trabajadores, que llevan mucho tiempo, desgastándose a golpe de escandalosas situaciones ante los clientes, ante sus colegas de banca y ante sus propias familias.

La plantilla de CX, merece que sus sindicatos, digan no ante la firma del ERE y por una vez, planten cara al poder y saquen la cara por los empleados, le echen huevos y dejen el primer ERE sin firmar en la historia de la banca de este país. Que no se conviertan en coartada de este crimen imperfecto, y que lo hagan por principios, por respeto a sus compañeros, a sus familias, al cargo que desempeñan y porque es necesario que en algún momento, se imponga justicia en CX.

Hemos escrito muchas noches sobre este ERE, y en noches como esta, hemos hilvanado posibilidades, que suponíamos nefastas y por oscuras razones, deseábamos ejemplarmente justas. Pero como Neruda, no nos conformamos con haber perdido esa posibilidad de que se haga justicia, aunque sabemos, que este no será…”el ultimo dolor que ella nos causa, ni estos, los últimos versos que la escribimos”.